Должность дежурной акушерки: возможность перевода на дневную работу без согласия?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Исходя из этого, администрация больницы не имеет права перевести вас на другую должность без вашего явного согласия. В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться в профильные организации, такие как профсоюз или инспекцию труда, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказом о приёме на работу в районную больницу, а также с коллективным договором и внутренними положениями больницы. Если в трудовом договоре или приказе о приёме на работу указано, что работник принят на должность дежурной акушерки, то администрация больницы не вправе без согласия работника изменять его должность. Если изменение должности не согласовано с работником и не соответствует его квалификации и опыту работы, то это может рассматриваться в качестве прямого нарушения трудовых прав работника. В таком случае работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

ТК РФ, статьи 74, 81; ГК РФ, статьи 309, 310.