1. Занятость в качестве акушерки: все, что нужно знать 2. Переход на работу в терапевтическое подразделение: что важно учитывать 3. Карьера медсестры: как стать успешной профессионалкой 4. Возможен ли перевод на другую должность в медицинской индустрии?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только по согласию обеих сторон. Если работник не согласен с переводом на другую работу, он имеет право обратиться в суд с иском о признании перевода незаконным. При этом, перевод на другую работу может быть осуществлен только в рамках квалификации работника, если работник не имеет необходимой квалификации, он может быть переведен только после прохождения соответствующей подготовки и обучения.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более детальную информацию по поводу предполагаемого временного перевода из родильного отделения в терапевтическое отделение.

Однако, в целом для решения вопроса по временному переводу акушерки родильного отделения в медицинское учреждение в качестве медсестры, могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление от работника о согласии на перевод.

2. Распоряжение (приказ) главного врача о временном переводе на другую работу.

3. Должностная инструкция на новую должность.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием условий временного перевода.

5. Сведения о полученных специальных знаниях и навыках, необходимых для выполнения новых обязанностей.

6. Протокол инструктажа на рабочем месте на новой должности.

7. Отчет о выполнении заданий на новой должности и организационных требованиях.

8. Приказ о возврате на прежнюю должность (в случае временного перевода).

Кроме того, если запрашиваемый перевод связан с изменением заработной платы или графика работы, может потребоваться дополнительная документация. В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса: - Статья 33 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое структурное подразделение работодателя" - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" - Статья 178 Трудового кодекса РФ о правах работника на непрерывный оплату труда.