Продолжение работы при профзаболевании и перевод на другую должность: ваше право на официальную занятость

Добрый день. Работник может продолжать работу при профзаболевании, если ему предложена работа, которая не противопоказана при данном заболевании, и он не нарушает режим и условия труда, установленные для данного заболевания. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа с профзаболеванием возможна только в случаях, когда она не ухудшит состояние здоровья работника и не представляет угрозы для здоровья окружающих. Однако, принимая решение о продолжении работы при профзаболевании, необходимо учесть многие нюансы, включая возможность получения социальных выплат и прочие факторы, которые могут влиять на принимаемое решение.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить медицинскую документацию, подтверждающую наличие текущего профессионального заболевания. Также важно уточнить с работодателем, какие есть возможности для перевода на другую должность в рамках компании, учитывая специфику вашей работы и состояние здоровья. Обращайтесь к представителям профсоюза или квалифицированному юристу по трудовому праву, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья".