Права работника: выплата морального вреда при профзаболевании и потере здоровья на предприятии

Обязано ли предприятие выплатить моральный вред по потере здоровья из-за профзаболевания за весь период работы, если предприятие переименовывалось и при этом работников увольняли и принимали заново, зависит от обстоятельств конкретного случая и соответствующих норм законодательства. Если работник заболел профессиональным заболеванием во время работы на предприятии, то предприятие может нести ответственность за причинение морального вреда. Однако, для принятия окончательного решения необходимо проанализировать доказательства наличия причинной связи между работой и профзаболеванием, а также установить, кто был работодателем работника в период, когда он заболел.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт трудоустройства работника на предприятии.
2. Медицинскую документацию, подтверждающую наличие профзаболевания у работника и его связь с трудовой деятельностью на данном предприятии.
3. Документы, подтверждающие переименование предприятия и увольнение/принятие на работу соответствующих работников.

На основании этих документов можно будет определить юридическую ответственность предприятия и возможностей работника получить компенсацию морального вреда за потерю здоровья. Конечное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и применимых законов и нормативных актов.

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 417 Гражданского кодекса Российской Федерации Статья 18 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"