Как получить выплаты и льготы при профзаболевании работающего пенсионера?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Однако, прежде чем написать заявление на увольнение, Ваш отец может обратиться в государственные органы за защитой своих трудовых прав. В частности, он может обратиться в инспекцию труда в случае нарушения работодателем трудового законодательства. Также, если комиссия определила профзаболевание, Ваш отец может обратиться в социальную защиту населения за получением социальных льгот и выплат. В любом случае, перед написанием заявления на увольнение, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Справку-заключение медицинской комиссии о профзаболевании отца, где указаны диагноз и рекомендации комиссии о необходимости более легкой работы.

2. Заявление отца о выходе из работы по собственному желанию с указанием причины увольнения.

3. Трудовой договор отца с работодателем.

4. Документы, подтверждающие выплаты и льготы, которые ему причитаются при увольнении.

5. Копию ответа работодателя о возможности или невозможности перевода отца на другую должность или приспособления работы к его состоянию здоровья.

На основании представленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендацию отцу относительно подачи заявления на увольнение и получения выплат и льгот. Также можно будет выработать правильную стратегию дальнейших юридических действий в случае неприятия работодателем заявления об увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник имеет право на перевод на другую работу в случае ухудшения его состояния здоровья, что не позволяет ему продолжать работу на прежней должности.
• Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан перевести работника на другую работу на тех же условиях труда с учетом его квалификации и состояния здоровья.
• Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что в случае невозможности перевода работника на другую работу работодатель должен предложить ему расторжение трудового договора по соглашению сторон, а также выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за каждый неисполненный месяц до достижения пенсионного возраста.
• Статья 366 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что в случае увольнения работника по инициативе работодателя по причине его состояния здоровья, ему должны быть выплачены социальные выплаты в размере двух средних заработных плат работника.