УралВагонЗавод: заболевания сотрудника и споры о профзаболевании

Уважаемая Юнисова Б.Х.,

Согласно законодательству Российской Федерации, профессиональное заболевание является заболеванием, возникшим у работника вследствие его профессиональной деятельности. Для признания заболевания профессиональным необходимо установить причинную связь между заболеванием и условиями труда. При этом, необходимость признания заболевания профессиональным лежит на работнике, который должен предоставить свидетельства в пользу своего заявления.

Если комиссия признала, что условия труда соответствовали нормам, то работник может обжаловать такое решение в суде. Для этого нужно обратиться к юристу для составления искового заявления.

Также, для установления наличия или отсутствия причинной связи между заболеванием и условиями труда, необходимо обратиться к профессиональному медицинскому эксперту.

По поводу написания жалобы в президентскую палату, это может быть одним из способов решения проблемы. Но жалобу нужно составлять в соответствии с правилами и требованиями, установленными для данного вида обращения.

Надеюсь, что данная информация поможет Вам в разрешении Вашей проблемы.

С уважением, Юрист

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копии медицинских документов, подтверждающих заболевание и его связь с профессиональной деятельностью на вредном производстве. 2. Копию решения комиссии по признанию заболевания профессиональным, с указанием обстоятельств, которые позволили комиссии дать такой вывод. 3. Копию заключения комиссии, которая проверяла условия работы, и выявила соответствие условий требованиям безопасности и гигиены труда. 4. Копию решения медико-социальной экспертизы по установлению группы инвалидности, в которой должны быть указаны основания для такого решения. 5. Копию решения фонда социального страхования о признании заболевания производственным. 6. Копию жалобы в президентскую палату, если такая была составлена.

В свою очередь, для правильного составления жалобы необходимо уточнить обстоятельства случая, детально описанные в вашем вопросе, и сравнить с применимым законодательством Российской Федерации в данном случае. С учетом этого, можно будет сформулировать основания для жалобы и дать соответствующие рекомендации по написанию жалобы в президентскую палату.

Так как вопрос касается ряда правовых аспектов, требующих комплексного рассмотрения, необходимо обратиться к соответствующей статьям законодательства Российской Федерации:

1. Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" регулирует процедуру оформления и начисления пособий по временной нетрудоспособности в случай болезни.

2. Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника в случае признания его инвалидом" устанавливает права работника, признанного инвалидом, в том числе право на социальную защиту и льготы.

3. Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальная защита работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" регулирует порядок социальной защиты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и устанавливает меры социальной поддержки для этой категории работников.

4. Статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления профессиональных заболеваний и их перечень" устанавливает правила и процедуры установления профессиональных заболеваний и их перечень.

5. Статья 245 Гражданского кодекса Российской Федерации "Документирование обязательств" регулирует порядок заключения договоров и оформления соответствующих документов.

6. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника в процессе трудоустройства и трудовой деятельности" устанавливает права работника в процессе трудоустройства и трудовой деятельности и обязанности работодателя по защите этих прав.