Как действовать в случае заболевания сотрудника туберкулезом и возможности увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе принять меры, необходимые для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников, в том числе требовать представления медицинской справки о состоянии здоровья работника. Отсутствие у работника медицинской справки или наличие у него заболевания, которое может представлять опасность для здоровья других людей, могут послужить основанием для принятия мер работодателем, в том числе увольнения работника по инициативе работодателя.

При этом, для увольнения работника по такому основанию работодатель должен обеспечивать соблюдение процедуры, установленной трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, работодатель должен уведомить работника о причинах увольнения, предоставить ему возможность высказаться по данному вопросу и составить акт о нарушении трудовой дисциплины, если это необходимо.

Таким образом, если у сотрудника диагностировано заболевание, которое представляет опасность для здоровья других людей, то работодатель имеет право уволить его по этому основанию. Однако перед принятием решения об увольнении необходимо провести соответствующие консультации с медицинскими специалистами и соблюдать процедуры увольнения, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у сотрудника медицинскую справку с подтверждением диагноза туберкулеза и проведенного лечения. Если такая справка отсутствует, то работодатель может запросить у сотрудника сдачу флюорографии или рентгена легких.

Если доказательства наличия заболевания у сотрудника есть, то работодатель не может уволить сотрудника только по причине заболевания туберкулезом, так как это является нарушением законодательства в части защиты прав работников и медицинской тайны.

Если же сотрудник купил комиссию для получения подтверждения своего здоровья, то это является преступлением и работодатель может обратиться в правоохранительные органы с подачей соответствующего заявления. По решению суда работодатель может уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины и доверия.

Статьи:

• Статья 29 Трудового кодекса РФ "Запреты при приеме на работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу и в процессе работы"
• Статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за предоставление недостоверных сведений о своем состоянии здоровья при приеме на работу"
• Статья 81.3 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за условия труда при наличии у работника заболевания, которое может стать причиной заболевания других работников"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от заключения трудового договора"
• Статья 81.4 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора вследствие непредставления или недостоверного представления сведений о состоянии здоровья работника"

На основании вышеуказанных статей, работодатель может уволить сотрудника, который представил недостоверную информацию о своем состоянии здоровья при приеме на работу и не прошел обязательное медицинское освидетельствование. Имеется право работодателя отказаться от заключения трудового договора с работником, если он не соответствует требованиям деловой квалификации, санитарно-гигиеническим, медицинским и другим нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.