Возможность перевода мать-одиночки на 6-дневную неделю без согласия: решение вопроса при установленной 5-дневной неделе в саликах

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю и восьмичасовой рабочий день, за исключением случаев, установленных законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Если мать одиночка работает на предприятии, где установлена пятидневная рабочая неделя, то ее работодатель не может перевести ее на шестидневную рабочую неделю без ее согласия или соблюдения требований закона. Если она не согласна, то она может обратиться в соответствующие органы за помощью, а если же работодатель принуждает ее к работе в нарушение закона, то ей следует обратиться в суд.

Для решения вопроса нужно узнать, была ли заключена мать одиночка трудовой договор с работодателем, и что конкретно прописано в этом договоре относительно рабочего графика. Если в договоре прописана пятидневная рабочая неделя, то работодатель не может без ее согласия перевести ее на шестидневный рабочий график, так как это нарушение законодательства. В случае возникновения спора по данному вопросу, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и законных интересов. Для решения споров могут потребоваться документы, подтверждающие заключение трудового договора и прописанные в нем условия работы.

Статьи 91, 93, 94 Трудового кодекса РФ.