Перевод рабочих на 3-дневную неделю: право на оплату меньше прожиточного минимума и МРОТ. Решение ситуации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать выплату работнику заработной платы не менее минимальной заработной платы и прожиточного минимума, установленных федеральными законами. Уменьшение заработной платы работников ниже установленных законодательством значений недопустимо. Если организация не выплачивает своим работникам заработную плату в соответствии с законом, то в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и направить претензию работодателю с требованием выплатить заработную плату работникам в полном объеме. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату в полном объеме, то необходимо обратиться в судебные органы для защиты прав и интересов работников.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ и законы о минимальной заработной плате и прожиточном минимуме. Также требуется получить документы, связанные с переводом работников на 3-х дневную рабочую неделю, например, приказ работодателя о переводе на новый режим работы, договоры с работниками, которые предусматривают такие условия труда и т.д.

По закону, работникам не могут платить заработную плату ниже установленной минимальной оплаты труда и прожиточного минимума, безусловно, даже если они работают неполный рабочий день. Кроме того, изменение условий работы должно быть проведено с соблюдением всех законодательных требований, включая уведомление работников и заключение соответствующих договоров.

В данной ситуации можно провести переговоры с работодателем и попросить вернуться к прежнему режиму работы, если работа на 3-х дневной рабочей неделе негативно сказалась на доходах работников. Если работодатель не согласен на такой вариант, то можно обратиться в органы государственного надзора, например, в трудовую инспекцию, для защиты своих прав.

Статья 91 трудового кодекса РФ - оплата труда работника.

Статья 133 трудового кодекса РФ - минимальная зарплата.

Статья 139 трудового кодекса РФ - прожиточный минимум.

В данной ситуации необходимо провести анализ действующего коллективного договора и его соответствие законодательству РФ. Если работодатель выплачивает зарплату ниже минимальной или прожиточного минимума, это может повлечь за собой ответственность в соответствии с трудовым законодательством. Работники могут обратиться в органы государственного контроля и надзора за защитой своих трудовых прав.