Заместителю начальника отдела грозит перевод на меньшую должность после получения выговора: законно ли это?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что перевод сотрудника на другую должность на основании нарушения трудовых обязанностей возможен только в том случае, если такая возможность предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. При этом, такой перевод должен быть обоснован неэффективностью работника на предыдущей должности и проведен в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

В данном случае, необходимо оценить законность вынесения выговора и размер удержания из заработной платы. Если эти меры приняты в соответствии с законодательством и трудовым договором, то перевод на другую должность также может быть законным. Однако, если нарушения со стороны работника не были достаточно серьезными, перевод на другую должность может быть незаконным. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Объяснительная записка, по которой был вынесен выговор. Необходимо изучить причины и обстоятельства данного документа. 2. Документы, подтверждающие факт удержания из зарплаты 100% стимулирующей компенсации. 3. Трудовой договор, в котором указана должность заместителя начальника отдела и условия трудового договора (оклад, премии, компенсации). 4. Должностная инструкция на должность заместителя начальника отдела. 5. Документы, подтверждающие факт предложения перевода на нижеоплачиваемую должность (если такие имеются).

По результатам изучения всех документов необходимо определить, были ли соблюдены все требования законодательства при вынесении выговора и удержания стимулирующего вознаграждения. Если все действия работодателя являются законными, то перевод на нижеоплачиваемую должность также может быть законным. В любом случае, работнику необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для оказания помощи в данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, таких как наличие трудового договора, устава предприятия и других нормативных документов. Ниже представлены некоторые статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Понимание за нарушения трудовой дисциплины";
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Взыскание в связи с причинением ущерба работодателю";
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при переводе на другую работу или квалификационную категорию".

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо более детальное изучение фактических обстоятельств, поскольку законодательство РФ устанавливает определенные требования к порядку вынесения дисциплинарного взыскания и процедуры перевода на другую работу.