Как избежать строгого выговора начальника отдела за низкую исполнительность служебных обязанностей: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, принятие дисциплинарного взыскания, такого как строгий выговор, должно быть предварительно согласовано с комиссией по трудовым спорам, если таковая установлена работодателем, или в случае отсутствия такой комиссии - с объединением (ассоциацией) работодателей в той или иной отрасли, если таковые имеются. Кроме того, перед принятием дисциплинарного взыскания работодатель должен провести предварительное расследование обстоятельств, повлекших за собой возможность применения дисциплинарного взыскания, и вынести соответствующее решение на основании полученных данных. Поэтому, если начальник отдела не выполнил вышеуказанных требований, то данный строгий выговор может быть признан недействительным.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и внутренние документы компании (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и прочее). Также могут потребоваться документы, подтверждающие выполнение или невыполнение служебных обязанностей работником. В соответствии с трудовым законодательством РФ, выговор должен быть сформулирован обоснованно и конкретно. Также, работнику должны быть даны возможности для защиты своих интересов, включая право на объяснения и право на ознакомление с материалами расследования. Если начальник отдела нарушает права работника и не соблюдает требования трудового законодательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий", статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Порядок применения дисциплинарных взысканий к государственным гражданским служащим".