Как избежать третьего строгого выговора в компании: советы автора вопроса

В соответствии с законодательством Российской Федерации, постановка строгого выговора является мерой дисциплинарного взыскания. При этом, мера дисциплинарного взыскания может быть наложена на работника не более одного раза в течение одного месяца. Однако, если считаете что вам был наложен дисциплинарный взыскание в нарушение установленного порядка или без достаточной мотивировки, вам стоит обратиться в соответствующие органы, подасти жалобу или обжаловать данное решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к регламенту или коллективному договору Вашей организации и изучить правила предоставления строгих выговоров. Также, стоит обратить внимание на законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, где указаны права и обязанности работников и работодателей.

Если работодатель собирается вынести Вам ещё один строгий выговор, необходимо провести внутрикорпоративный разбор ситуации, чтобы установить все обстоятельства произошедшего. Если выяснится, что выговор был наложен незаконно, то его можно будет оспорить в судебном порядке. При этом необходимо учесть, что наличие двух строгих выговоров может привести к увольнению по статье 81 ТК РФ.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.