Возможность объявления строгого выговора с записью в трудовую книжку: особенности и правила. Как решить ситуацию, если за год нет выговоров

Строгий выговор с занесением в трудовую книжку может быть объявлен работнику за нарушение трудовых обязанностей, а также за совершение дисциплинарного проступка, предусмотренного законодательством или соответствующими правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие выговоров в течение года не является преградой для объявления строгого выговора, если работник нарушил трудовые обязанности или совершил дисциплинарный проступок в соответствии с законодательством или внутренними правилами. Однако при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать все обстоятельства конкретного случая, соблюдая принципы справедливости и уважения к трудовой репутации работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо оценить конкретную ситуацию и обстоятельства, которые привели к желанию назначить строгий выговор и занести его в трудовую книжку.

В целом, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может применять к работнику дисциплинарные взыскания в виде выговора, увольнения и других мер в случаях нарушения работником трудовых обязанностей. Также предусмотрено, что дисциплинарный взыскание может быть наложено только по факту принятия работником вины (статья 193 Трудового кодекса РФ).

В данном случае, если работник не нарушал трудовые обязанности и отсутствовали основания для назначения выговора, то такой дисциплинарный взыскание незаконен.

Однако, если виновный факт имеется, то работодатель должен провести картотеку административных наказаний (КАН). Если работник получил предупреждения или выговоры ранее, то информация об этом заносится в картотеку (пункт 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при рассмотрении вопроса о назначении и занесении в трудовую книжку строгого выговора необходимо изучить материалы дела и проверить наличие предыдущих дисциплинарных взысканий в отношении данного работника.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

Статья 81. Выговор как дисциплинарное взыскание.

Статья 83. Сроки наложения дисциплинарных взысканий.