Работа у индивидуального предпринимателя: зарплата 200 руб/день, без выходных, с записью в трудовую книжку и возможностью компенсации отпуска через отдел труда

Индивидуальный предприниматель, с которым вы работали, нарушил законодательство Российской Федерации в отношении выплаты заработной платы и социальных отчислений. В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику не менее минимальной заработной платы, а также производить соответствующие отчисления на социальное страхование. Обращение в отдел труда было правильным действием, поскольку органы государственной власти обязаны защищать трудовые права граждан. Если работодатель не предоставляет необходимые документы, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и социальным отчислениям. Кроме того, вы можете обратиться с иском о возмещении материального ущерба, если он был причинен в результате незаконных действий работодателя. Я рекомендую обратиться к юристу для детальной консультации и подготовки соответствующих документов.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и информация: 1. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя. 2. Документы, подтверждающие вашу заработную плату, например, расчетные листы заработной платы, квитанции об оплате труда или иные документы. 3. Документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем трудового законодательства, включая наличие неоформленных отпусков, несвоевременной выплаты заработной платы, отсутствие медицинских комиссий и местных санитарных условий. 4. Документы, подтверждающие факт обращения в отдел труда и получения записей в трудовую книжку и компенсации за неотгуленный отпуск. 5. Сведения об угрозах работодателя и иных обстоятельствах, связанных с трудовой деятельностью у данного индивидуального предпринимателя. 6. Прочие документы и сведения, имеющие отношение к данному вопросу.

Одновременно собирание документов, вам стоит обратиться за юридической помощью в юридическую фирму или квалифицированного юриста для решения данной проблемы.

1) Статья 131 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда" 2) Статья 335 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" 3) Статья 348 Трудового кодекса РФ "Своевременность выплаты заработной платы" 4) Статья 354.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" 5) Статья 359 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников по инициативе работодателя" 6) Статья 361 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником"