Работа продавцом на выходных: как получить трудовую книжку без основного места работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, в данном случае возможен два варианта решения данной проблемы. Первый вариант - можно обратиться к работодателю на постоянном месте работы с просьбой о выдаче справки о доходах, где указывается занимаемая должность и продолжительность работы на данном месте. Второй вариант - можно заключить договор на гражданско-правовой основе с организацией, которая будет устроивать на полставки в выходные дни, где будет указана продолжительность работы и заработная плата, тогда Трудовую не нужно заводить. Однако, важно уточнить, что каждый конкретный случай требует индивидуального рассмотрения и консультации с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, подробно изучить документы, регулирующие трудовые отношения, а также общаться с работодателями, которые будут принимать на работу.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, на каждом месте работы сотрудник должен иметь оформленную трудовую книжку. Трудовая книжка выдается работодателем и является его собственностью. Она содержит информацию о трудовой деятельности работника, его должностях, зарплате и других важных деталях.

Если у человека уже есть трудовая книжка с основной работы, то для того, чтобы устроиться на дополнительную подработку на другом месте, не нужно заводить новую трудовую книжку. В этом случае работодатель должен сделать запись о приеме на работу в разделе "Дополнительные сведения".

Если же работодатель отказывается делать такую запись, то можно обратиться в трудовую инспекцию и обдумать возможность решения данного вопроса в рамках закона.

Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, можно оформить договор о найме на работу без трудовой книжки (трудового договора), что также является легальным способом трудоустройства.

В любом случае, важно общаться с работодателями, с которыми хотите заключить договор о найме на работу и уточнять все детали, связанные с оформлением трудовых документов.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 13 "Трудовой договор" - Статья 17 "Трудовая книжка" - Статья 96 "Основания и порядок приостановления работы, изменения ее режима и перевода на другую работу" - Статья 99 "Совмещение профессий (должностей), совместительство"

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных правовых актов в области труда"