Двое участвовали в драке: законно ли наложение выговора в трудовую книжку по просьбе начальника?

Нет, это не законно. При рассмотрении дисциплинарного дела руководитель не может заранее принимать решение о применении дисциплинарного взыскания без ознакомления со всеми материалами дела и предварительных объяснений сторон. Кроме того, принятие коллективного дисциплинарного взыскания против одного из работников, без установления его конкретной вины, противоречит требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Текст трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
2. Текст локальных нормативных актов работодателя, которые регулируют порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
3. Документы, подтверждающие факт драки, такие как заявления от свидетелей, записи камер видеонаблюдения, протоколы об осмотре телесных повреждений и т.д.
4. Объяснительные записки от обоих участников драки.
5. Информация о том, как были предоставлены запросы на написание объяснительных записок, в том числе с учетом соблюдения правовых требований, установленных трудовым законодательством.

Ответ на вопрос о том, законно ли выдавать выговор только одному работнику до получения объяснительной записки от обоих участников драки, зависит от соблюдения требований трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя. В соответствии с законодательством, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только после выяснения всех обстоятельств происшествия и его личной вины в нем. Если работодатель не принял мер по получению всей необходимой информации, не соблюдая при этом установленные законом процедуры, то применение дисциплинарных взысканий может быть оспорено.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Статья 192 Уголовного кодекса Российской Федерации - Хулиганство.

Статья 213 Уголовного кодекса Российской Федерации - Участие в драке.