Правомерность вынесения выговора за неисполнение служебных обязанностей и нахождения на больничном: анализ решения и замечания непосредственного начальника.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, вынесение выговора является мерой дисциплинарного воздействия, которую можно применять к служащим за нарушение трудовых обязанностей. Однако, если служащий находился на больничном, то наличие факта неисполнения служебных обязанностей может быть подвергнуто сомнению, поскольку в данном случае, субъект трудовых отношений не был в состоянии выполнять свои обязанности по объективным причинам. Таким образом, вынесение выговора в данном случае может быть незаконным и обжаловано в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между служащим и его работодателем;
2. Приказ о назначении служащего на должность и утверждение его должностных обязанностей;
3. Приказ о вынесении выговора служащему;
4. Медицинские документы, подтверждающие факт нахождения служащего на больничном.

По полученным документам следует проанализировать, были ли нарушены служебные обязанности служащего в период его болезни и были ли замечания даны ему в указанный период времени. В случае, если служащий находился на больничном и не мог исполнять свои должностные обязанности, вынесение ему дисциплинарного взыскания может быть неправомерным. Однако, если замечания были даны в соответствии с установленными правилами и процедурами, выговор может быть считаться правомерным.

Статьи, применимые при таких обстоятельствах: - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности сторон трудового договора"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Взыскание дисциплинарного взыскания"; - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Принятие решения о применении дисциплинарного взыскания".