Правомерность вынесения выговора директором из-за ошибки учителя нарушившего расписание занятий

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности только за виновные действия, то есть такие, которые совершены с нарушением правил и требований, установленных законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором или должностной инструкцией. Если учитель допустил ошибку в отпуске детей на 8 минут раньше, но не нарушал установленных правил, то директор не имеет права выносить ему дисциплинарный выговор. Если же учитель нарушил установленные правила, например, нарушил график работы, то директор вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к условиям и правилам трудового договора между директором и учителем.

При этом, для составления в выговоре и обоснования своей позиции в данной ситуации директору может понадобиться следующая документация: - Трудовой договор между директором и учителем; - Коллективный договор, если таковой имеется в образовательной организации; - Правила внутреннего трудового распорядка, если они утверждены в образовательной организации; - Журнал учета рабочего времени, чтобы уточнить фактическую продолжительность работы учителя в указанный день и время.

Однако, не стоит забывать о том, что выговор должен быть оправданным и соответствовать нарушению трудовых обязанностей учителя. Если отпуск детей на 8 минут раньше был совершен случайно или по неизбежным обстоятельствам, то директор не имеет право наложить на учителя дисциплинарное взыскание. Кроме того, выговор должен быть составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства и должен содержать аргументированное обоснование нарушения трудовых обязанностей учителя.

Если рассматривать ситуацию исключительно с точки зрения законодательства Российской Федерации, то применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (2) - устное и письменное порицание работника.
• Трудовой кодекс РФ, статья 83 - форма, порядок и сроки вынесения дисциплинарного взыскания и его оспаривание.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.

Однако, следует учесть, что ответственность за оценку действий работника и применение дисциплинарных взысканий несет работодатель, в данном случае - директор. При этом, необходимо учитывать права и обязанности сторон, которые определены в договоре о труде, коллективном договоре, внутренних локальных актах организации и других нормативных актах.