Перевод на должность начальника отдела: дискриминация или неудобство для работников?

В данном случае, говорить о дискриминации на основании семейного положения Ивановой нельзя, так как руководитель, в данном случае, руководствовался не ее семейным положением, а потребностью выполнения служебных обязанностей, связанных с командировками. Основной аргумент руководителя заключался в том, что должность начальника отдела предполагает постоянные командировки, и поэтому не подходит для Ивановой, у которой есть ребенок и сложные отношения в семье. Вполне допустимое доводы на фоне выполнения должностных обязанностей. Судебным порядком обжаловать решение возможно, но суд будет оперировать доводами, которые прозвучали в качестве отказной резолюции.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление специалиста по договорной работе отдела поставок ОАО «Электродеталь» Ивановой о переводе на должность начальника отдела.
2. Документы, подтверждающие высшее юридическое образование Ивановой.
3. Документы, подтверждающие стаж работы Ивановой в ОАО «Электродеталь».
4. Документы, подтверждающие отсутствие нареканий от руководства по работе Ивановой.
5. Запись о приеме на работу мужчины на должность начальника отдела.

Касательно возможности говорить о дискриминации и обжалования отказа, нужно отметить следующее. В соответствии с законодательством Российской Федерации запрещено дискриминировать работников или иных лиц по признакам, предусмотренным законодательством (статья 19 Трудового кодекса РФ). Среди этих признаков также указан пол работника.

Таким образом, если отказ от перевода на должность начальника отдела Ивановой был вызван только ее полом, то это может быть квалифицировано как дискриминация. В этом случае Иванова может обратиться в соответствующие органы, например, в комиссию по трудовым спорам, в суд или же в органы прокуратуры. Однако следует отметить, что руководитель мог отказать в переводе по объективным причинам, а не из-за пола Ивановой. Это могут быть, например, профессиональные навыки мужчины, его опыт работы на аналогичной должности или другие факторы, не связанные с полом. В таком случае речь о дискриминации не идет.

Статья 3, 9, 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», статья 19 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О трудовых книжках» и статья 126 Трудового кодекса РФ.