Работа технички в СОШ: требования руководства, график дежурств и отработка недоработанных часов

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных законодательством. Если у работника установлено неполное рабочее время на 1,5 ставки, то норма рабочего времени должна быть пропорционально уменьшена. Таким образом, работник должен отработать только ту часть нормы рабочего времени, которая соответствует его ставке. График дежурств в выходные дни также не может замещать недоработанные часы работы. Руководство не имеет права требовать от работника превышения нормы рабочего времени и должно соблюдать законодательные требования.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор с указанием должности, ставок и условий труда; 2) Коллективный договор (если имеется); 3) Трудовой кодекс Российской Федерации.

Отгрунтовочно можно сказать, что если ставки указаны исходя из полного рабочего дня (например, 8 часов), то работа на каждую из ставок должна составлять 8 часов в день. В этом случае, работа на 1,5 ставки должна составлять 12 часов в день или 60 часов в неделю. Однако, режим работы в выходные дни должен быть установлен добровольно, с согласия работника и должен оплачиваться как сверхурочная работа.

Дополнительно следует учитывать, что установление режима работы на выходные дни не может приводить к нарушению норм трудового законодательства и трудового договора, а также должно быть согласовано с профкомом. Если работодатель требует отработку дополнительных часов без соответствующего вознаграждения, это может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Длительность рабочего времени Статья 72. Условия оплаты труда Статья 73. Установление и изменение размеров оплаты труда Статья 74. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных Статья 75. Размеры оплаты труда при совмещении профессий (должностей) и работ при работе вахтовым методом Статья 81. Установление режима работы и отдыха