Как уволиться из ФСИН без проблем: написание рапорта, отработка месяца, работа по графику 5/2 без дежурств

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством, работник вправе оставить работу по собственному желанию и идти на отработку уведомительного срока. При этом, работник должен исполнять свои трудовые обязанности в полном объёме до окончания уведомительного срока. Поэтому, если сменный график является частью трудовых обязанностей работника, то он должен выполнять его до окончания уведомительного срока. Однако, если работодатель и работник достигли соглашения об изменении графика работы на период отработки уведомительного срока, то такое изменение возможно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Рапорт на увольнение по собственному желанию; 2) Трудовой договор; 3) Приказ о зачислении на должность в Федеральной службе исполнения наказаний; 4) Приказ о начале отработки последнего месяца; 5) График работы на данный период.

Вышеуказанные документы помогут определить права и обязанности сторон в отношении отработки последнего месяца службы в Федеральной службе исполнения наказаний.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77-79, 81-85; 2. Положение о службе в Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденное Постановлением Правительства от 07.11.2007 № 781, статья 71.