Написание рапорта на увольнение: правила и возможности | Служба в ФСИН

Здравствуйте! Согласно законодательству РФ, рапорт на увольнение по собственному желанию должен быть подписан в течение трех дней. Если рапорт не был подписан в срок, то работник имеет право считать увольнение совершенным с даты, указанной в рапорте. При этом, несоблюдение двухнедельного срока отработки может повлечь за собой штраф в размере заработной платы за соответствующий период. Однако, если работник подписал новый рапорт об отзыве предыдущего, то считается, что он отказался от увольнения. Поэтому, пустить в ход старый рапорт уже не получится, и если работник хочет уволиться, ему необходимо написать новый рапорт.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы: 1) Рапорт об увольнении по собственному желанию, написанный 15.12.17 года. 2) Протокол заседания комиссии 18.12.17 года, где было обсуждено Ваше заявление на увольнение. 3) Рапорт об отзыве заявления об увольнении, написанный 18.12.17 года (если он был составлен и подписан Вами). 4) Все документы, связанные с расторжением Вашего трудового договора (если были составлены).

Следует отметить, что Ваше право на увольнение по собственному желанию является одним из основных трудовых прав работников. В случае, если Вы были подвергнуты давлению и заставлены изменить свою ранее выраженную волю об увольнении, это может рассматриваться как нарушение Ваших прав и интересов работодателя. Для решения данного вопроса Вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзу. Вместе с ними Вы сможете рассмотреть все существующие варианты решения данного вопроса и защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

статьи 81, 82 Трудового Кодекса РФ.