Подача рапорта на увольнение во время больничного: возможно ли это для сотрудников ФСИН СИЗО-3?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе подать заявление об увольнении в любое время, в том числе и находясь на больничном. Однако, в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, ему необходимо соблюсти процедуру уведомления работника об увольнении и предоставления соответствующих документов, в том числе и во время больничного.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с внутренними правилами и процедурами в ФСИН СИЗО-3, а также с законодательством Российской Федерации, касающимся трудовых отношений и медицинских справок. Что касается документов, необходимых для подачи рапорта на увольнение, то обычно это заявление об увольнении и сопроводительные документы, подтверждающие основание для увольнения (например, медицинская справка). Однако, в данном случае, в связи с тем, что работник находится на больничном листе, необходимо уточнить дополнительные требования и правила, которые действуют в организации. Возможно, что в такой ситуации применимы специальные процедуры и требования, которые потребуют дополнительных документов или согласований.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80); - Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (часть 5 статьи 31); - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил предоставления больничного листа и выдачи листка нетрудоспособности" (статья 14).