Реорганизация подразделения в ФСИН: правила увольнения на больничном и написание рапорта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. Если в случае реорганизации подразделения возникает необходимость в увольнении работников, работодатель должен предупредить об этом работников заранее и выплатить им всю соответствующую компенсацию. Однако, если вам не является известным факт уведомления органов социального ветеранства, может быть осуществлена ликвидация соответствующего подразделения. Увольнение во время больничного может быть признано незаконным, и вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ФСИН, в котором указаны права и обязанности сторон.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации ФСИН, которые устанавливают порядок прохождения службы и условия увольнения.

3. Соглашение о реорганизации подразделения или другой документ, определяющий изменения в организации.

4. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

Если работник не написал рапорт о выводе его за штат, но находится на больничном, то увольнение может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если работник уже получил предупреждение за неисполнение своих обязанностей или был признан несостоятельным для дальнейшей работы. В остальных случаях, служба на больничном является временной неприкосновенностью от увольнения. Однако, работник должен быть готов к выполнению своих обязанностей, как только состояние здоровья позволит.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работников в случае изменения или прекращения деятельности организации".