Причины отказа в основном отпуске: недостатки подразделения и отсутствие рапорта по личной просьбе

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на отпуск ежегодно. Основной отпуск не может быть отказан без уважительной причины, такой как отсутствие замены или необходимость в работнике на данном периоде времени. При отсутствие такой причины отказ в предоставлении основного отпуска без привлечения внимания к существующим недостаткам является нарушением трудовых прав работника. В данном случае, родительский отпуск, несмотря на то, что он не является основным отпуском, также является правом работника, предоставление которого не может быть отказано без уважительной причины. Это право закреплено в статье 256 ТК РФ. Отказ в предоставлении отпуска при наличии уважительной причины может быть оспорен в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор или контракт;
2. График отпусков на текущий год;
3. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка;
4. Документы, подтверждающие наличие недостатков в подразделении.

Также следует иметь в виду, что возможно потребуется оформление соответствующих заявлений (например, на предоставление отпуска) и/или составление официальных запросов на предоставление необходимых документов или информации.

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск";
2. Статья 345 Трудового кодекса РФ "Ограничения на передачу работника на другое место работы и на отказ в предоставлении ему отпуска";
3. Статья 164 Гражданского кодекса РФ "Изменение обстоятельств, на которых основывался договор";
4. Статья 55 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина".