Как работодатель может разделить дни за вредность при основном отпуске в 28 дней?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 36 календарных дней. При таком раскладе, если Вы работаете по первому списку и имеете право на 28 календарных дней базового отпуска и 14 дней отпуска за вредность, то Ваше право на получение 14 дополнительных дней не зависит от количества отработанных месяцев в году.

Таким образом, работодатель не имеет права делить Ваш отпуск на своё усмотрение и использовать аргумент о неполных 12 месяцах работы в году, чтобы изменить продолжительность Вашего отпуска. Вы имеете право на полный период ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия приказа о предоставлении отпуска и учета дней отпуска по вредности;
3. Копия приказа о принятии на работу и табель учета рабочего времени, подтверждающие факт работы работника на предприятии в течение 11 месяцев;
4. Копия приказа о начислении дополнительных дней отпуска за вредность.

Важно отметить, что если в трудовом договоре работника ничего не указано об особенностях предоставления отпусков за вредность, то работодатель не имеет права произвольно делить дни отпуска за вредность на основной и дополнительный отпуск в зависимости от условий, установленных в трудовом договоре. Также, обязательным условием является оформление соответствующих приказов, в которых должны быть указаны все условия предоставления отпуска и основания для его начисления. Если работодатель не выполняет данные обязательства по оформлению приказов и учету отработанных дней, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата медицинского работника за работу в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов".