Работодатель уменьшает дни за вредность: отвлечения и сокращение отпуска – вопрос законности

Здравствуйте! Мне нужно отметить, что Российский трудовой кодекс не предоставляет работодателю право сокращать отпускные дни за вредность. Работодатель может предоставлять отпуск сотрудникам только в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если работодатель уменьшает число дней отпуска без согласия работника или нарушает условия трудового договора, то это может рассматриваться как нарушение законодательства.

Кроме того, увольнения или уменьшения заработной платы работника, затем что он обращался за больничным листом или кровью, является нарушением равенства и нарушением прав работника. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то Вы можете обратиться за юридической поддержкой.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и работодателем;
2. Расписание работы, которое установлено вашим работодателем;
3. Учет труда, где отмечаются дни вашей болезни, донорства крови и оставшегося отпуска;
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 Нарушение правил охраны труда или промышленной безопасности, за которую может наложиться штраф на работодателя.

Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ, сокращение отпусков недопустимо, за исключением случаев, когда работник не отработал полный год. Также, работодатель не может сократить отпуск за прошедший год именно по причине использования больничных или донорских справок, а также использования уже оплаченного отпуска.

Таким образом, действия вашего работодателя по сокращению отпуска могут быть оспорены в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 115 Трудового кодекса РФ - сокращение продолжительности ежегодного отпуска;

Статья 182 Трудового кодекса РФ - нарушение требований к продолжительности ежегодного отпуска;

Статья 333 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.