Отпуск за вредность: для маляров по металлу на заводах. Права работодателя на сокращение дополнительного отпуска за влажность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать менее 14 дополнительных календарных дней отпуска за работу во вредных условиях. Таким образом, если работник работает во вредных условиях, работодатель не имеет права сокращать дополнительный отпуск за вредность до менее чем 14 дней. Если в данном случае работодатель сократил число дополнительных календарных дней отпуска за вредность до 7 дней, то это нарушение прав работника и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков за вредность. Также необходимо иметь документы, подтверждающие работу маляром по металлу и в бензино промывочной комнате на заводе, а также документы, подтверждающие наличие дополнительного отпуска за вредность до совершения действий работодателя по его сокращению. Консультация у специалиста в области трудового законодательства Российской Федерации также может быть очень полезной для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ статья 123 "Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 139 "Ограничения и запреты для отдельных категорий работников", статья 152 "Сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 263 "Ответственность работодателя" могут быть применены для разрешения этой проблемы.