Машинисты электровозов: вредность работы и сокращение отпуска. Права и опротестованные причины

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, занятые на работах, связанных с воздействием на организм вредных и (или) опасных производственных факторов, имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с нормативами, установленными законодательством и коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но не может быть менее 14 календарных дней. Поэтому, если работник занят на работах, несущих вредные условия труда, то ему должны предоставляться дополнительные дни отпуска. Если же вредных условий труда на рабочем месте работника нет, его отпуск должен соответствовать нормативам, установленным законодательством Российской Федерации и коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - для установления условий трудового договора между работником и работодателем, включая условия оплаты труда и предоставления отпуска.

2. Акт о профессиональном заболевании - для определения наличия и степени профессионального заболевания и его связи с вредными условиями труда.

3. Приказ о предоставлении отпуска - для установления причин сокращения отпуска, а также соответствия принятых мер законодательству.

4. Справка о трудовой деятельности - для установления факта нахождения работника во вредных условиях труда и связи данной деятельности с наступившим заболеванием.

5. Копия локального нормативного акта - для установления порядка и условий предоставления отпусков за вредность, а также сокращения их продолжительности.

6. Иные документы, которые могут быть необходимыми для решения данного вопроса в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством.