Проблемы со зарплатой и отпуском: атестационная комиссия оценила вредность работы на скорой, но не оплачивает, планируется сокращение отпуска до 30 дней

Здравствуйте! Относительно класса вредности, установленного атестационной комиссией, следует обратиться в вашу организацию и обсудить этот вопрос с руководством, альтернативно - в трудовой инспекции. По поводу неправильного начисления зарплаты и сверхурочной работы рекомендую обратиться в профильный прокурорат или в трудовую инспекцию. Отпуск является правом работника и его можно урезать только по уважительным причинам, например, в случае превышения предельного количества отпускных дней по законодательству РФ. Если врач не получил уведомления об уменьшении отпуска, то это может быть нарушением прав работника. Однако, без более подробной информации, трудно дать точный юридический ответ.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Акт аттестации рабочих мест и опасных производственных факторов, установленных приказом руководителя организации; 3. Расчет льготной заработной платы, указывающий на класс вредности и размер выплат; 4. Документы о начислении сверхурочных работ и оплате труда за выполненную работу; 5. Переписка с работодателем и разбирательные протоколы по данному вопросу; 6. Копия коллективного договора, если таковой имеется. Для ответа на вопрос о законности действий врача необходима информация о причинах, по которым хотят урезать отпуск и организационной структуре медицинского учреждения. В целом же, урезание отпуска запрещено законодательством РФ, если только это не связано с нарушением трудовой дисциплины работником или с недостаточностью финансирования медицинской организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 142. Оплата труда вредных работников Статья 152. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 153. Сверхурочная работа Статья 122. Отпуск

Также могут применяться нормы и законы о медицинских работниках, а также инструкции по аттестации и оценке условий труда.