Машинисты мельниц: изменения профессиональной инструкции, сокращение и добавление обязанностей

Добрый день! Если работодатель изменил профессиональную инструкцию и добавил новые обязанности, то это может повлечь за собой изменение трудовой функции машиниста-мельника. Однако, необходимо изучить условия договора о трудоустройстве и трудовые права, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Профессиональная инструкция машиниста мельницы, которая была вступила в силу на момент заключения трудового договора.

3. Профессиональная инструкция машиниста мельницы, которая вступила в силу после заключения трудового договора и в которой изменены его трудовые функции.

4. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если он существует).

5. Законодательство о трудовых отношениях, а именно Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

На основании вышеперечисленных документов можно будет определить, является ли изменение трудовых функций машиниста мельницы на питателя изменением его трудовой функции, что подлежит расторжению трудового договора с последующим возможным восстановлением на работе или нет.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовые функции работника".

Добрый день. Если работодатель изменил профессиональную инструкцию и добавил новые обязанности, то это может повлечь за собой изменение трудовой функции машиниста мельницы. Однако, необходимо изучить трудовой договор и дополнительные соглашения, которые могут содержать дополнительные условия по изменению трудовой функции. В случае, если работодатель нарушил процедуру изменения трудовых функций, Вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, содержащий информацию о должности и трудовых функциях машиниста мельниц.

2. Профессиональную инструкцию, на основании которой работодатель внес изменения в трудовые функции машиниста мельниц.

3. Документы, подтверждающие выделение из должности машиниста мельниц трудовых функций питателя и их передачу другому работнику.

На основании ознакомления с указанными документами, можно будет определить, является ли изменение трудовой функции машиниста мельниц изменением его трудовых обязанностей. Если изменение трудовых функций заходит за рамки трудового договора или нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, то это будет рассматриваться как изменение трудовой функции, которое может быть проведено только с согласия работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 30 "Содержание трудовых обязанностей работника".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Изменение условий труда".
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1996 г. N 55 "Об утверждении Положения о порядке разработки инструкций по охране труда для работников организаций и их утверждения".
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 861 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, при выполнении которых необходимо обязательное профессиональное медицинское обследование (осмотр)".

В соответствии с указанными нормами законодательства, изменения в профессиональной инструкции, целящиеся сокращению числа машинистов-питателей и расширению должностных обязанностей машиниста, могут и должны рассматриваться как изменение условий труда сотрудников. Такие изменения должны быть осуществлены в соответствии с законодательными требованиями, которые включают право работника на получение предварительной информации о планируемых изменениях, на проведение переговоров с работодателем, а также на возможность отказа от выполнения новых обязанностей без существенного ухудшения условий работы и оплаты труда.