Изменения в профессиональной инструкции и обязанности на предприятии: советы по дальнейшим действиям.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовые документы, в том числе профессиональные инструкции. Однако, такие изменения не должны противоречить законодательству и трудовому договору между работником и работодателем. Если вы считаете, что новая работа, порученная вам, не соответствует вашей профессии, то вы можете обратиться в суд на защиту своих прав. Рекомендуется в первую очередь проконсультироваться со специалистами по трудовому праву для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором работника, который должен содержать информацию о должностных обязанностях, а также с профессиональной инструкцией, которая должна быть оформлена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если изменения в профессиональной инструкции противоречат трудовому договору и не отвечают законодательству, то работник может обратиться к руководству предприятия с запросом о пересмотре профессиональной инструкции. В случае отказа, возможно решение данного вопроса через трудовую инспекцию.

Важно также учесть, что принудительное выполнение работ, не относящихся к профессии работника, может быть незаконным и нарушать права работника в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 18 Трудового кодекса РФ - равенство граждан в трудовых отношениях;

Статья 20 Трудового кодекса РФ - дискриминация работника;

Статья 21 Трудового кодекса РФ - занижение квалификации работника;

Статья 72 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.