Правомерность отмены дополнительного отпуска для зубных техников: вредность работы в сфере стоматологии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, занятый на работах, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами, имеет право на дополнительный отпуск. Если Вам был убран дополнительный отпуск на основании какого-либо решения работодателя, а не изменения законодательства, то это может являться нарушением Ваших трудовых прав. Однако, необходимо провести более детальное исследование обстоятельств данного случая для точного ответа на данный вопрос. В данной ситуации рекомендую Вам обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и нормативными правовыми актами, регулирующими трудовую деятельность.

Если работник считает, что ему причитается дополнительный отпуск за тяжелые и вредные условия труда, и данный отпуск был убран без оформления соответствующих изменений в трудовом договоре, то работник может обратиться с претензией к работодателю в письменном виде.

Также рекомендуется обратиться к профсоюзу, если он существует в данном предприятии или организации.

Для дальнейшего урегулирования спора могут потребоваться документы, подтверждающие влияние вредных и опасных условий труда, например, справки о прохождении медицинских осмотров, справки об уровне радиационного или химического воздействия на организм работника и т.п.

В случае невозможности решения данного вопроса в мирном порядке, Работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении утерянного права на дополнительный отпуск.

Статьи № 111, № 112 и № 113 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы, связанные с отпуском, в том числе и дополнительным отпуском за вредность условий труда. Согласно статьи № 113 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, включая изоляцию работников от вредных и опасных производственных факторов. Если работа в зубном кабинете действительно является вредной, то отсутствие дополнительного отпуска может быть нарушением трудового законодательства.