Что делать, если после отпуска работодатель уменьшает ставку? Как правильно реагировать на просьбу написать заявление?

Что мне делать, если после законного отпуска я узнала об уменьшении своей ставки, а работодатель просят меня написать заявление по собственному желанию и я не знаю, как поступить в данной ситуации?

| Роберт, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Если ваша ставка была сокращена без законных оснований, то вы можете обратиться в суд или в соответствующие органы по защите прав работников. Если же сокращение ставки было произведено в соответствии с законодательством, то вам следует обратиться к специалистам в области трудового права, которые помогут вам составить заявление с учетом всех необходимых нюансов и правил.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор с работодателем.
  2. Документы, подтверждающие факт нахождения в законном отпуске.
  3. Документы, подтверждающие факт изменения ставки и требование работодателя написать заявление по собственному желанию.

На основании этих документов вы можете обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения возможных компенсаций.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от того, было ли сокращение ставки произведено законно, т.е. с соблюдением всех требований трудового законодательства. Если сокращение было незаконным, то могут быть применимы следующие статьи:

  • Статья 81 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника при изменении условий труда"

  • Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

  • Статья 178 Трудового кодекса РФ "Виды и порядок прекращения трудового договора"

  • Статья 254 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от написания заявления об увольнении"

  • Статья 136 Трудового кодекса РФ "Восстановление работника на работе"

  • Статья 243 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при сокращении численности или штата работников"

  • Статья 244 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок производства сокращения численности или штата работников"

Если же сокращение ставки было законным, то рекомендуется обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору (если таковой имеется), чтобы проверить соблюдение всех требований при производстве сокращения ставки.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы