Директор сельской школы Московской области уменьшает зарплату: что делать?

Действия директора по снятию части зарплаты у работников в связи с возникновением долга не являются правомерными. Трудовой договор, как правило, является основным источником прав работника в трудовых отношениях, поэтому условия, предусмотренные договором, должны выполняться в полном объеме, включая выплату зарплаты.

Кроме того, дополнительные соглашения к трудовому договору необходимо выдавать в соответствующий срок, установленный законодательством.

Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в органы контроля, например, в инспекцию труда или в суд, для защиты своих прав и интересов. Кроме этого, можно обратиться к профсоюзу или к адвокату для получения юридической помощи.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы трудовой инспекции при Роструде территориально компетентные по месту нахождения школы. Требуется предоставление следующих документов и информации для проверки: - трудовые договоры с работниками школы; - дополнительные соглашения к трудовому договору с работниками школы; - приказы директора школы о снижении заработной платы работников школы; - информация о причинах возникновения долга у школы; - справки об уведомлении работников о снижении заработной платы.

Несоблюдение работодателем законодательства о заработной плате может привести к административной или уголовной ответственности.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата. 2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды и размеры выплат, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. 3. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок установления размера заработной платы. 4. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии по выплате заработной платы работникам. 5. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок уменьшения размера заработной платы. 6. Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации - Последствия нарушения работодателем условий договора о заработной плате.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации работники могут обратиться в территориальный отдел Россельхознадзора Московской области, в территориальный отдел Рособрнадзора по Московской области или в соответствующие профессиональные или трудовые союзы. Также можно обратиться в органы прокуратуры или судебные органы.