Заведующая МДОУ с ребенком на рабочем месте: вопросы законности и отвлечения воспитателей

Согласно Трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по беременности и родам. Кроме того, работодателю предоставляется возможность предоставления дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Если заведующая МДОУ находится на рабочем месте с грудным ребенком, это не нарушает трудового законодательства, при условии, что ребенок находится под постоянным присмотром и воспитатели выполняют свои основные обязанности.

Однако, если воспитатели постоянно отвлекаются от своих основных обязанностей, чтобы присмотреть за ребенком заведующей, это может негативно сказаться на качестве оказываемых услуг детского сада и нарушает трудовой договор между работниками и работодателем. Если такая ситуация имеет место быть, следует обратить внимание руководства учреждения на проблему и решить ее в рамках трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку действий заведующей МДОУ и воспитателей с точки зрения соответствия действующему в Российской Федерации законодательству в области охраны труда, детской безопасности и охраны здоровья, а также в области соблюдения законодательства о нарушении трудовых прав и свобод работников.

Для проведения юридической оценки могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор заведующей МДОУ и трудовые договоры воспитателей.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в МДОУ.
3. Документы и инструкции по охране труда в МДОУ.
4. Акты и протоколы проверок социальных инспекций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
5. Жалобы и заявления родителей в МДОУ, связанные с нарушением их прав и прав их детей.

После проведения юридической оценки будет определено, являются ли действия заведующей МДОУ и воспитателей правомерными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Требования к охране труда работников, утвержденные Правительством Российской Федерации 24.07.1998 N 896 (ред. от 10.12.2012) (статья 6) и Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (статья 109).