Проблемы в МДОУ: отказ на работу, усталость воспитателей, незаполненная вакансия и коллективное письмо заведующей

Добрый день! В связи с изменениями в работе МДОУ, мне хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые проблемы, которые возникли в группе. Как известно, один из младших воспитателей был убран из группы. Несмотря на наличие вакансии, у нас возникла проблема с недостаточным количеством персонала, и это приводит к перегрузке ручного труда. Кроме того, одному из кандидатов на вакансию было отказано в приеме на работу, что вызвало беспокойство и обеспокоенность у других сотрудников. Я обращаюсь к вам в надежде на то, что вы поможете нам решить эту проблему и принимаете соответствующие меры. В случае вашего отказа, просьба о пересылке ответа в департамент образования. Спасибо за ваше внимание.

Для написания коллективного письма заведующей необходимо проанализировать правовую ситуацию и выработать продуманную стратегию.

В данном случае, основными документами, которые могут понадобиться, являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Нормативные документы, касающиеся работы МДОУ;
3. Устав МДОУ;
4. Закон Российской Федерации "Об образовании";
5. Положения о режиме работы, административной структуре и распределении обязанностей в МДОУ.

В письме заведующей необходимо указать факты нарушений трудового законодательства, описать отказ работы женщине, накопившееся усталость воспитателей, а также привести конкретные требования и предложения по решению проблемы — например, перераспределение обязанностей между работниками МДОУ или найм нового сотрудника.

В случае отказа заведующей, коллективное письмо можно переслать в департамент образования с соответствующими заявлениями, жалобами и просьбами о принятии мер.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 60 Конституции РФ (право на образование);
• Статья 37 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (право на равное образование для каждого гражданина);
• Статья 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (право на получение образования в соответствии с образовательными программами);
• Статья 69 Трудового кодекса РФ (права работников при заключении, изменении и расторжении трудового договора);
• Статья 193.1 Гражданского кодекса РФ (право на защиту своих прав и интересов).

Ответственность за отказ в приеме на работу может возложиться на руководителя организации в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ.