Заведующая МДОУ с грудным ребенком на работе: оправдано ли?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данная категория отпуска предоставляется для того, чтобы родитель мог ухаживать за ребенком, обеспечивать ему необходимый уход и воспитание. Работник, находящийся в таком отпуске, не может быть вынужден выполнять свои трудовые обязанности и занимать свою должность.

Таким образом, если заведующая находится на работе с грудным ребенком, то это может рассматриваться как нарушение закона о дополнительном отпуске на уход за ребенком. Если же занятость руководителя вызывает отвлечение воспитателей от своих непосредственных профессиональных обязанностей, то это также может рассматриваться как нарушение закона. Воспитатели должны выполнять свои трудовые обязанности без отвлечения на другие задачи, которые не относятся к профессиональной деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: - Трудовой договор заведующей МДОУ; - Заключение медицинской комиссии, подтверждающее возможность занятия должности с грудным ребенком; - Устав МДОУ; - Должностные инструкции заведующей и воспитателей; - Жалобы родителей на неэффективность работы воспитателей и заведующей МДОУ; - Ранее вынесенные решения и запреты на нахождение детей на территории МДОУ в процессе работы.

На основании анализа таких документов можно будет принять решение о правомерности нахождения заведующей на рабочем месте с ребенком и наличии нарушений в работе воспитателей.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения применения труда женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет" и статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для работников, занятых на тяжелых работах и во вредных условиях труда".