Работа педагога в МДОУ Радуга: график, изменения и права сотрудника

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 91, пункт 2, работодатель имеет право изменить график работы работника только в том случае, если это обусловлено технологическими или организационными причинами. Если изменение графика работы не связано с указанными выше причинами, то оно может быть осуществлено только с согласия работника. В данной ситуации необходимо уточнить, по какой причине график работы хотят сделать раздельным, и насколько это необходимо для возможности выполнения работника своих трудовых обязанностей. Также необходимо учитывать рабочее время и оплату труда в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 67, 68, 69), а также к коллективному договору и локальным нормативным актам организации.

Руководитель не может односторонне составить раздельный график работы, если он не оговорен в трудовом договоре или если не было заключено соглашение между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не указан график работы, то работодатель обязан соблюдать рабочий режим, установленный законодательством или коллективным договором.

Для защиты своих прав и интересов работнику необходимо обратиться к профсоюзу или к специалисту по вопросам трудового права и предоставить следующие документы: трудовой договор, график работы, локальные нормативные акты, ценности, иные документы, подтверждающие факты нарушения работодателем трудового законодательства и причиненный ущерб. Также у работника есть право подать жалобу в инспекцию труда в случае нарушения законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени, его сокращение при ненормированном рабочем времени".

2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Режимы рабочего времени и отдыха".

3. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по соблюдению трудового распорядка и режимов работы".

4. Статья 288 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор".

5. Пункт 10 Положения о порядке установления рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.05.2006 № 307.