Конфликт на работе: право родителя на уход за ребенком vs. заведующая, которая препятствует использованию отпуска

Заведующая вашего места работы не имеет права препятствовать вам в использовании оплачиваемого времени для ухода за ребенком-инвалидом, предусмотренного статьей 262 ТК Российской Федерации. Она не имеет права согласовывать с вами необходимость использования данного времени, а также требовать от вас предоставления справок о посещении специалистов. В случае возникновения конфликтных ситуаций в отношении использования данного времени, работник и работодатель могут обратиться в соответствующие органы защиты законных прав и интересов. Попытки заведующей изменить даты оплачиваемого времени для ухода за ребенком-инвалидом, указанные вами в заявлении, являются незаконными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, в которых должно быть указано право работника на отгулы по уходу за ребенком-инвалидом;

2. Копия статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждающая право работника на отгулы;

3. Соответствующие медицинские документы, подтверждающие потребность ребенка в уходе специалиста;

4. Копия заявления работника о необходимости взять отгулы на определенные дни.

Относительно правомерности действий заведующей необходимо уточнить следующее: работник имеет право на отгулы по уходу за ребенком-инвалидом без согласования с работодателем, за исключением случаев, когда это приведет к существенным нарушениям производственного процесса. Таким образом, если работник планирует взять отгул в установленные законодательством дни и соблюдение этого права не приведет к нарушению работы организации, то работодатель не может законно препятствовать реализации данного права. Поэтому, если заведующая без оснований изменяет даты отгула работника, это может быть неправомерным действием, нарушающим права работника. Если работник не согласен с действиями заведующей, то ему может потребоваться обращаться в органы службы занятости, службу по надзору за защитой прав потребителей, трудовую инспекцию.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия оплаты труда при заботе о ребенке", а также статья 261 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком", статья 319 Трудового кодекса РФ - "Отказ работника от выполнения работы" и статья 332 Трудового кодекса РФ - "Письменное поручение работника" могут быть применимы в данном случае для решения возникшей проблемы.