Конфликт интересов: Заведующая садиком и ее близкие родственники на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, родственные связи между работниками не являются запрещенными для трудоустройства в одной организации. Однако, если в данном случае существует подчинение, то необходимо оценить возможность возникновения конфликта интересов, о котором необходимо информировать работодателя. Также необходимо обеспечить равноправие при наличии работы в организации, и не допустить дискриминацию других работников на основании родственных связей с руководством организации.

Для решения данного вопроса, необходимо провести проверку соответствия деятельности, занимаемых должностей и родства между работниками, соответствующим законодательству Российской Федерации. В этом случае, следует обратиться к органам надзора, например, к управлению Роспотребнадзора в вашем регионе. Также необходимо ознакомиться с работоспособным законодательством, а также внутренними правилами данного сада, что бы убедиться в корректности действий заведующей. Стоит отметить, что законодательство устанавливает ограничения для близких родственников, которые не могут работать одновременно в организации или в одном подразделении.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - запрещает назначение на должность и работу родственников сотрудников государственной гражданской службы, если один из них находится в подчинении другого.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что родственники работодателя не могут быть привлечены к исполнению трудовых обязанностей, если это может привести к нарушению прав и законных интересов работников или созданию конфликта интересов.