Как защитить свои права: ситуация с отказом в основном отпуске перед декретным и нарушением ТК РФ

Для начала необходимо обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину отказа в предоставлении женщине ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском, удовлетворяющую правовым требованиям. Если не удастся решить данный вопрос путем договоренности, можно обратиться в соответствующие государственные органы, которые могут помочь в разрешении данной ситуации. Судебное разбирательство может быть средством последней инстанции, если все прочие способы разрешения конфликта будут безрезультатны.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и сведения: 1. Заявление жены о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. 2. Ответ работодателя на данное заявление с указанием причин отказа. 3. Трудовой договор жены. 4. Копии трудовой книжки жены и ее трудовых расписок. 5. Сведения о дате начала отпуска по беременности и родам жены. 6. Текст соответствующей статьи Трудового кодекса РФ (статья 260 ТК РФ).

После сбора всех необходимых документов и сведений, рекомендуется обратиться к юристу для проведения анализа данной ситуации и определения возможных действий. Возможно, в данной ситуации будет целесообразно сначала обратиться к работодателю с письменным требованием предоставить жене ежегодный оплачиваемый отпуск, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ, и дать ему некоторое время на рассмотрение данного требования. Если после данного обращения работодатель не примет меры к исполнению требования, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.