Супруге отказывают в отпуске перед декретным: возможен ли иск через суд, возможна ли компенсация?

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени. Если работник не отработал необходимый период времени, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска. Если вашей супруге был отказан в отпуске на основании законных оснований, то суд может отклонить иск о компенсации морального вреда и возмещении ущерба здоровью. В случаях, когда работник не получил годовой оплачиваемый отпуск, который ему полагался, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и возможно потребовать компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации будет зависеть от конкретных обстоятельств вашего дела, так что я не могу указать конкретную сумму. Однако, в случае иска на возмещение ущерба здоровью и компенсации морального вреда, вашей супруге необходимо будет доказать факт потери здоровья в результате невозможности отдохнуть в отпуске из-за действий работодателя.

Для решения данного вопроса, юристу потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора супруги.
2. Документы, подтверждающие намерение супруги взять отпуск по статье 260 ТК РФ.
3. Любые документы, подтверждающие нарушение работодателем прав супруги на отпуск.
4. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом оплаты отпускных дней супруги.

Отметим, что написанное выше не является юридической консультацией и не может рассматриваться как полное руководство к действию в данной ситуации. Данный ответ не заменяет обращения к компетентному юристу для получения подробной консультации и юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 260 Трудового кодекса РФ «Отпуск по желанию работника»; - Статья 392 Трудового кодекса РФ «Ответственность за нарушение законодательства о труде»; - Глава 59 Гражданского кодекса РФ «Ответственность за причинение вреда в результате неправомерных действий (бездействий)».