Получение аванса в отпуске перед декретным больничным: возможности и ограничения

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, при условии, что он отработал у данного работодателя не менее 11 месяцев. Отпуск может быть предоставлен до его начала, по соглашению сторон. Кроме того, статья 256.3 Трудового кодекса РФ гласит, что при нахождении работника на декретном отпуске и в случае, если ему предоставляется больничный лист в связи с беременностью и родами, ему предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск дополнительно. Таким образом, если работница отработала у данного работодателя не менее 11 месяцев и находится на декретном отпуске в связи с беременностью, то ей полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. О его предоставлении можно договориться с работодателем до начала отпуска. При этом внутренний распорядок предприятия не может противоречить требованиям Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Согласно ст. 126 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме того, согласно п. 6 ст. 255 ТК РФ, работнику, уволенному в связи с беременностью (родами), сохранением детей до достижения ими возраста трех лет, а также усыновлением, ежели усыновитель один, - предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. При этом, работник вправе запрашивать аванс на оплату отпуска, если такая возможность предусмотрена трудовым договором или коллективным договором.

Согласно предоставленным данным, работница уходит в декретный больничный с 5 мая. Если у нее до этого нет неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, то она не может потребовать аванса на оплату отпуска перед декретным больничным. Однако, в случае если она может потребовать предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, то она может потребовать предоставления данного отпуска. О зависимости возможности предоставления аванса на оплату отпуска от внутреннего распорядка предприятия, с которым работница является ее частью, явных документов нет, поэтому здесь является важным нормативный акт (трудовой договор или коллективный договор) и фактическая возможность предоставления аванса. Каждый случай может иметь свои особенности, не отраженные в предоставленных данных, поэтому точный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с полным пакетом документов и проведения анализа конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 256. Отпуск за год работы Статья 261. Дополнительный отпуск для определенных категорий работников Статья 266. Отпуск по беременности и родам.