Как отказаться от отгульных дней и защитить свои права на работе: советы автора перед декретным отпуском

Добрый день!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней. Работодатель не вправе вынуждать работника использовать отгульные дни вместо отпуска.

В случае, если Вы не желаете использовать отгульные дни вместо ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск в соответствии с законодательством. Если работодатель не согласен, Вы можете направить ему письменное заявление о Вашем отказе от использования отгульных дней вместо отпуска и требовать предоставления отпуска в соответствии с законодательством.

В случае, если работодатель продолжает вынуждать Вас использовать отгульные дни вместо отпуска, или мешает Вам выйти в декретный отпуск в срок, необходимо обратиться к органам надзора за правильностью применения законодательства в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в части прав трудящихся и процедуры предоставления отпуска.

Из Вашего сообщения следует, что Вы планируете взять декретный отпуск в сентябре, а до этого работодатель вынуждает Вас взять отгулы продолжительностью в 129 дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, на каждый отработанный год трудящийся имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Кроме того, Трудовой кодекс РФ устанавливает право трудящегося на ежегодный дополнительный отпуск, который может быть предоставлен в течение года после месяца, в котором выполнено право на него давать (ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель вынуждает Вас взять отгулы продолжительностью в 129 дней до предоставления Вам оплачиваемого отпуска, Вам следует обратиться к юристу или в соответствующие трудовые органы для защиты своих прав.

Также рекомендую собрать документы, подтверждающие обстоятельства ситуации, включая уведомление от работодателя, письменные заявления, связанные с предстоящим декретным отпуском, копии трудовых договоров и других документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статьи 81, 83, 84, 119, 127; - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и (или) заботящихся о больном ребенке" № 255-ФЗ; - Если работодатель принудительно навязывает отпуск, то также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ, в т.ч. статьи 307 и 309.