Сотрудник ФСИН на больничном: возможность увольнения по делу по статье 159.2ч3 и сроки

Заведение уголовного дела против сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) является достаточным основанием для расторжения трудового договора по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, если подобное условие установлено в договоре. При этом процедура увольнения должна быть соблюдена, в том числе с учетом прав сотрудника, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ. Однако, невозможно указать точную дату увольнения, так как это зависит от динамики рассмотрения уголовного дела и принимаемых по нему решений.

Для ответа на вопрос о возможности увольнения необходимо рассмотреть соответствующие трудовые документы, а именно: - трудовой договор; - коллективный договор (если таковой имеется); - внутренний правила работы (приказы, положения и др.); - решение о возбуждении уголовного дела.

Кроме того, необходимо ознакомиться с действующим законодательством в области трудовых отношений и уголовного права.

Если уголовное дело заведено без оснований, то работодатель не может применять к работнику санкции в виде увольнения, поскольку это будет являться нарушением трудовых прав работника.

Если же дело было возбуждено по основаниям, которые представляют угрозу для работников и официальных лиц учреждения, а также условий режима содержания лиц, то увольнение является допустимым.

Однако, если работодатель решит уволить беременную женщину в отпуске по уходу за ребенком в связи с возбуждением дела, то это может являться дискриминацией по признаку пола и привести к ответственности со стороны государственных органов.

Следует также отметить, что работнику необходимо соблюдать правила внутри учреждения и придерживаться своих должностных обязанностей, тем самым, защищая свои трудовые права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ ч. 1 ст. 81 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс РФ ч. 1 ст. 82 "Ограничения на увольнение работника"; - Уголовный кодекс РФ ст. 159.2 "Мошенничество при получении выплат и компенсаций лицом, занимающим государственную должность"; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ст. 5.27 "Невыполнение работником, замещающим вакантную должность, своих обязанностей по причинам, не зависящим от него".

Какое именно решение будет принято, зависит от деталей уголовного дела, наличия других нарушений со стороны работника, а также от действующих трудовых договоров и правил в организации.