Сотрудник на больничном: возможность увольнения и отмены командировки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен по инициативе работодателя только на основаниях, предусмотренных законом. Если отсутствие на работе является следствием болезни или травмы, то работник не может быть уволен по этой причине. Однако, если в рамках болезни или травмы работник нарушил условия трудового договора, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. В данном случае, необходимо оценить, соблюдал ли работник условия трудового договора и требования, возложенные на него в рамках больничного листа. Если работник нарушил условия трудового договора, то работодатель может расторгнуть трудовой договор, вследствие нарушения обязанностей по трудовому договору. Однако, если работник не нарушал условия трудового договора, то его увольнение будет незаконным и имеет все основания для обжалования в суде.

Для получения конкретного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Если данных правовых актов нет или они отсутствуют в полной мере, то необходимо прибегнуть к нормам Трудового кодекса РФ.

Больничный лист предоставлен работником в соответствии с требованиями законодательства. Работодатель не имеет права уволить работника в период временной нетрудоспособности без серьезной причины (например, сокращения штата или дисциплинарного взыскания).

Однако, если в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работника проинформировать работодателя о своей невозможности прибыть в командировку в связи с заболеванием, необходимо рассмотреть это положение.

В целом можно сказать, что увольнение работника в период больничного листа возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если работодатель является мотивированным нарушителем прав работника, обратиться в суд или инспекцию труда.

Для полной и точной оценки ситуации требуется ознакомление с документами, которые описывают правила работодателя и трудовые права работника.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - условия увольнения по инициативе работодателя;

статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от выполнения его трудовых обязанностей без уважительной причины;

статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.

Однако, в конкретном случае могут быть дополнительные условия и правила, установленные в коллективном договоре, локальных нормативных актах предприятия или документах, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя.