Влияет ли больничный на процесс увольнения: возможность увольнения при окончании контракта и нахождение на больничном

Законодательство Российской Федерации не предусматривает запрета на увольнение работника в связи с окончанием трудового договора в период его болезни или нахождения на больничном. Однако, если причиной возникновения болезни является трудовая деятельность, работник имеет право на оплату лечения за счет работодателя и социальную защиту в рамках страхования от несчастных случаев на производстве. Также, при увольнении в период болезни, работник имеет право на социальную защиту, предусмотренную законодательством в зависимости от причины увольнения. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить перемены, действующие на основание трудового договора и на нахождение работника в больничном. Согласно статье 34 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в РФ", оплачиваемые периоды временной нетрудоспособности не варьируют срок трудового договора. Таким образом, нахождение в больничном не может стать причиной увольнения, если срок действия трудового договора еще не истек.

Тем не менее, если работник находится на больничном отпуске, когда срок договора заканчивается, работодатель не обязан продлевать договор. В таком случае, работник должен будет получить полную компенсацию за свое время работы, включая оплачиваемый отпуск и дни болезни согласно законодательству РФ.

В связи с этим, работнику необходимо представить свой трудовой договор, медицинскую справку о временной нетрудоспособности, а также любые другие документы, которые могут подтвердить поведение работодателя при увольнении. Если случаи увольнения на основании окончания трудового договора, в то время как работник на больничном, повторяются в организации, то жалоба может быть подана в государственные органы для рассмотрения нарушения прав работников.

По данному вопросу применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81 и 90; - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 59.