Возможность увольнения сына при окончании двухлетнего контракта в марте 2023 года

Да, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон или по собственной инициативе при условии предупреждения работодателя не позднее чем за две недели. Однако, при наличии существенного нарушения работодателем условий трудового договора, работник может расторгнуть договор в одностороннем порядке без истечения установленного срока.

Для решения этого вопроса необходимо обратить внимание на условия действующего трудового договора (контракта). Если в контракте предусмотрено право работника на увольнение с работы до истечения срока, то ваш сын может уволиться досрочно, предоставив в письменной форме заявление о своем желании прекратить трудовой договор. Если в контракте не предусмотрено право работника на увольнение досрочно, то сын может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой, но работодатель может ее отклонить. В случае если работодатель откажет, то работник может уволиться по инициативе работодателя по статье 77 ТК РФ. При этом ему должны будут быть выплачены все предусмотренные законодательством выплаты и компенсации за выслугу лет. Если по условиям контракта необходимо предоставить работодателю заранее уведомление об увольнении, то вашему сыну следует своевременно предоставить такое уведомление, соблюдая предусмотренный контрактом срок. Также рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к контракту между работником и работодателем, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи зависят от условий контракта и ситуации в целом, но как минимум должны быть рассмотрены статьи 77, 78 и 81 Трудового кодекса РФ.