Законность увольнения: оспорение контракта и написание рапорта

По Закону Российской Федерации "О трудовых правоотношениях" работник имеет право уволиться с работы в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, для того чтобы определить законность данного случая, необходимо изучить трудовой договор, внутренние правила организации, коллективный договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Также, необходимо учитывать возможное применимое законодательство о защите прав работников и принципы добросовестной действительности.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, приказы и трудовые договоры сторон.

В данном случае, необходимо уточнить, была ли написана и подписана сторонами дополнительная соглашение к трудовому договору об отсрочке даты увольнения. Если такое соглашение отсутствует, то работник фактически должен был уволиться согласно дате увольнительного рапорта - 11.07.2022 г.

Однако, если работодатель не произвел увольнение по каким-либо причинам, трудовой договор остается действующим, и работник продолжит работать на этой должности в соответствии с условиями трудового договора.

В любом случае, для решения этого вопроса необходимо проанализировать соответствующую документацию и установить фактические обстоятельства данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статьи 78-82 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают основания для увольнения;
• Статья 12 Федерального закона "О защите прав работников", которая определяет права работника в ситуации увольнения.